Recruiter & Sourcer in Personalunion? Diese 3 Eigenschaften erleichtern Ihnen Ihre Arbeit!

Allgemein


1.) Verkäuferisches Talent 

Wenn Sie heutzutage Wunschkandidaten für offene Stellen gewinnen möchten, gleicht das einem Verkaufsprozess. Zum einen müssen Sie sich Gedanken über die Selling-Points der Stelle sowie des Unternehmens machen, zum anderen müssen Sie die Zielgruppe verstehen lernen und wissen, welche individuellen Bedürfnisse sie antreibt. Nur so lassen sich unterschiedliche auf die Zielgruppe genaue Botschaften für die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten und Bewerbern entwickeln.

Als Recruiter & Sourcer in Personalunion sind Sie das Aushängeschild Ihres Unternehmens, sind kompetenter Ansprechpartner auf Augenhöhe und kennen genau die Arbeitgebermerkmale. 

2.) Verlässlichkeit

Was bedeutet in diesem Zusammenhang genau Verlässlichkeit? 

Verlässlichkeit bedeutet, 

– Kandidaten und Fachbereich tagesaktuell bzw. zeitnah zurückrufen 

– dem Fachbereich regelmäßig Feedback über den Recruitingprozess zu geben

– mit dem Fachbereich zu sprechen und zu sagen, dass es mit der Suche Probleme gibt und wie man versucht diese zu beheben

– grundsätzlich erreichbar zu sein und ans Telefon zu gehen, sofern man nicht in Interviews ist

– für den Bewerber oder den potenziellen Kandidaten auch abends und eventuell am Wochenende für ein Telefoninterview zur Verfügung zu stehen

– sich nicht hinter einem anonymen Bewerber-Account zu verstecken

Gerade bei heiß umworbenen Zielgruppen ist eine schnelle Interaktion sowie eine extreme Dienstleistungsorientierung der entscheidende Erfolgsfaktor im Sourcing und Recruiting. 

3.) Spaß haben an neuen Technologien 

In den letzten 5-10 Jahren hat sich auf der technischen Seite des Recruiting viel getan. Normalität sind heutzutage Bewerbermanagementsysteme, es sind Job-Postings auf Online-Jobportalen möglich, es gibt diverse Lebenslaufdatenbänke, Business Plattformen wie XING+Linkedin, Landingpages für Karriereseiten, Unternehmensprofile auf Facebook etc. 

Spaß sollte man definitiv an der Digitalisierungstechnik bzw. an neuen Recruitingtechnologien haben, um diese erfolgreich im Alltag anzuwenden. 

Nutzen Sie Ihre Eigenschaften zu Ihrem Vorteil!