Personalerfrühstück: IT Fachkräfte gewinnen / Active Sourcing

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Die Senior Recruiting Managerin Nadine Zimmermann von Shopgate GmbH und Robert Reiter von External HR organisierten eine Veranstaltung zum Thema ‘IT Fachkräfte gewinnen / Active Sourcing’ am Donnerstag, den 3. Mai 2018 in unserem neuen Büro bei WeWork, Frankfurt am Main. Nadine hat uns einige Ratschläge aus eigener Erfahrung gegeben, wie man beispielsweise schnell Fachkräfte […]

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Wir geben zurück. Charity. Gratitude. Be kind. GIVE Love.

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Charity – Diversity – Sustainability – Humility – Inspire and be inspired. Gratitude. Be kind.GIVE Love. Das war die Idee. Aus diesem Grunde hat Robert Reiter im Dezember letzten Jahres ein Kinderhilfswerk nicht nur persönlich für eine Woche unterstützt. In Rumänien, in einem der ärmsten Teilen Europas hat er eine Woche lang mit angepackt. Daher […]

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Katja Reiter als Speaker bei HR Roundtable in Frankfurt am 12. September 2017

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**** Termin **** Dienstag, den 12. September 2017 **** Vorträge **** Im ersten Teil haben wir dieses Mal zwei Kurzvroträge aus dem Bereich „Highlights aus dem Recruiting“ 18:00 Uhr: Smart Active Sourcing –  Wie findet man Traumkandidaten heute? – Katja Reiter, Outtaskingspezialistin, external-hr 18:25 Uhr: The perfect Match – Vivian Wöhler, Media Consultant, Zeitverlag Gerd […]

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Welche E-Mail Vorlagen erleichtern den Prozess der Ansprache von Kandidaten?

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Bei der direkten Ansprache von passiven Kandidaten sind Standartformulierungen ein sehr hilfreiches Werkzeug, die den Prozess erleichtern und natürlich auch Zeit sparen. Die E-Mail Vorlagen kann man zum Beispiel in einer Art Mail-Bibliothek sammeln und immer wieder verwenden, beziehungsweise anpassen. Hilfreich sind E-Mailvorlagen für: Die erste Ansprache in einer kurzen und einer langen Version Den […]

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Welche Vorteile bringt die individuelle Ansprache der Kandidaten im Gegensatz zu einer kurzen Standardansprache?

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Potenzielle Bewerber werden in der Regel über E-Mail oder soziale Netzwerke, wie Xing oder Linkedin, angesprochen. Dabei gibt es aber bezogen auf den Inhalt der E-Mail einiges zu beachten. Eine Standardansprache, wie ein kurzer Dreizeiler mit der Bitte um Kontaktaufnahme, reicht definitiv nicht aus und führt nicht zum Erfolg. Das Interesse des Bewerbers durch diese […]

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