Active Sourcing-as-a-Service eröffnet Ihnen ein ganz neues Feld von zusätzlichen Bewerbern, die Sie vorher nicht bekommen haben. 

- Wir haben einen Prozess entwickelt mit dem wir viele passende Kandidaten

    individuell ansprechen und damit Ihrer Anzahl an Bewerbungen erhöhen.  

- Unsere Erfolgsquote liegt bei 98,6%.

In 4 Schritten zum neuen Mitarbeiter

 30-45 

Minuten

Das

Kickoff-Gespräch

Wir führen ein Telefonat mit der Fachabteilung und/oder HR. Hierbei werden alle relevanten Fragen geklärt.

Eine Stellenanzeige,

die verkauft!

Die

 Stellenanzeige


Wir erstellen eine Stellenanzeige, um Kandidaten die nötigen Informationen zu geben und Interesse zu wecken.

Motivierte

Kandidaten!

Suche &

 Ansprache

Aus passiven Kandidaten interessierte Bewerber durch gute Ansprache zu machen ist genau unser Ding. 

 

Pragmatisch, 

gut und günstig!

Der

Rücklauf

KPIs, wieviele Kandidaten wurden angesprochen, welche Ergebnisse wurden erzielt? 

Denn nur diese zählen!



Warum Active Sourcing?

Wussten Sie, dass laut einer Studie mehr als 50% der potentiellen Arbeitnehmer initial angesprochen werden möchten?

Hier kommen wir ins Spiel.


Active Sourcing as a Service als Erleichterung Ihres Alltags. 

Ihre Vorteile

Sie geben Budget für Jobportale und Jobanzeigen aus, irgendwie melden sich kaum oder keine Bewerber? Wir kennen das Problem, weil wir in den letzten Jahren immer mehr mit Kunden zusammengearbeitet haben, mehr Fachkräfte mit dieser Methode zu finden.  

Zeitersparnis

Wir sind Ihre externen Helfer, Ihre verlängerte Werkbank. 



Effizienzsteigerung

Every Master was once a disaster. Da wir diese Suchen tagtäglich durchführen, versuchen wir immer einen Schritt vor Ihnen zu sein. Das bedeutet, ja wir haben auch diverse Fehler gemacht und von diesen auch schon gelernt. 

Kosteneinsparung

Sie brauchen keine teuren Zugänge für Xing oder LinkedIn, denn die haben wir.



Externe Kapazitäten on demand

Zusätzliche externe Kapazitäten um Spitzen zu entlasten oder um Ihren Talentpool aufzufüllen.



Erhöhte Prozessgeschwindigkeit

Wie senken Sie Ihr "time-to-hire"? Durch die Erhöhung der Kapazität mit uns als externen Dienstleister. 

Mehr passende Kandidaten

Deutlich erhöhte Anzahl von passenden Kandidaten.



In 4 Schritten zum neuen Mitarbeiter -

 Die Timeline

1. Das Kickoff-Meeting

Unser Kickoffmeeting findet meist als  Telefonkonferenz mit Ihrer Fachabteilung und der Personalabteilung statt. Dabei klären wir neben den Hardfacts auch Softskills. Je mehr Informationen wir über Ihre Vakanz und die zu besetzende Stelle haben, desto genauer können wir liefern. 

2. Die Stellenanzeige 

Auf dem heutigen Bewerbermarkt ist es besonders wichtig, eine verkaufende Stellenanzeige zu erstellen. Diese schafft die Balance zwischen genügend gelieferten Informationen  und gewecktem Interesse, so dass der Bewerber mehr darüber wissen möchte. Und genau das ist die Kunst. Wir können das. Übung macht den Meister. 



3. Suche und Ansprache

Every master was once a disaster! Jahrelange Übung, Feinschliff und Überarbeiten haben uns gelehrt, wie man es nicht macht. Basierend auf diesen Erkenntnissen haben wir unseren Prozess stets verfeinert, der sehr gute Ergebnisse für Sie liefert. Denn genau das ist unser Ziel.

4. Der Rücklauf

Diese Ergebnisse erhalten Sie DSGVO konform. 

Und entscheiden dann selbst, wie es weiter geht.


Interesse?

Wenn Sie detaillierte Informationen wünschen, so sprechen Sie mit einem unserer Experten.

Wir freuen uns auf Sie!


"Neue Wege gehen!


Die Definition des Wahnsinns ist, immer dasselbe zu tun und ein anderes Ergebnis zu erwarten, so Albert Einstein. Daher wollen wir neue Wege einschlagen, um den Mangel an Fachkräften zu beseitigen!

- Katja Reiter (Active Sourcing Expertin)

Was ist drin?

0der was Sie für Ihr Geld bekommen.

ACtive sourcing für 1 Stelle

Preis auf Anfrage

  • 1 Stelle
  • Ein Kickoff-Meeting
  • ca. 100-200 Identifizierungen & Ansprachen 
  • 1 freundlicher Ansprechpartner
  • Sie erhalten alle eingehenden CVs, DSGVO konform
Individuell

Preis auf Anfrage

Wir erledigen mehr als das Sourcing/Ident. Wir führen auch Telefoninterviews und übernehmen das Bewerbermanagement.

Sprechen Sie uns an!

Weitere buchbare Bausteine um Sie zu unterstützen.

Stellenanzeige

Preis auf Anfrage

Wir formulieren Ihnen eine Stellenanzeige (Wording), die Ihre Stellen und Ihr Unternehmen an  Bewerber verkauft. 

Textbausteine Direktansprache Online

Preis auf Anfrage

Wir formulieren für Sie Textbausteine, mit denen Sie Kandidaten maßgeschneidert auf Xing und Co. anschreiben können um doch eine gewisse Individualität zu wahren. 

Telefonische Direktansprache

Preis auf Anfrage

Wir telefonieren mit potentiellen Bewerbern für Sie. Schnell, einfach und diskret. Die Anzahl der Kontakte bestimmen Sie!

Zufriedenheit –

 Zu 100% !

Wir bei External-HR haben uns unserem eigenen Anspruch verpflichtet. Jeder von uns ist verantwortlich für alles, was er sagt, tut und ankündigt. Somit gewährleisten wir Ihnen vollen Einsatz ohne Kompromisse, damit Sie Ihr Ziel erreichen. 

Wir stehen zu unserem Wort und behalten das Wichtigste im Mittelpunkt: Sie!

Unsere Erfolgsgeschichten aus einzelnen Branchen

Happy Customer

Therapie Spezialist - Medizintechnik

Ein Unternehmen aus der Medizintechnik/Pharma-Branche im Rhein-Main-Gebiet stand vor der Herausforderung, Therapie Spezialisten mit Schwerpunkt Kardiologie in Franken, Bayern zu finden . . . 

Happy Customer

Großhandel - Gebietsverkaufsleiter

Ein Unternehmen aus dem Großhandel stand vor der Herausforderung, deutschlandweit Gebietsverkaufsleiter zu finden, die neben den verkäuferischen Kompetenzen auch eine gewisse handwerkliche Affinität mitbringen sollten . . .