Wie fülle ich mein Bewerberpostfach mit passenden Kandidaten?

Wir haben die Lösung!

In 4 Schritten zum neuen Mitarbeiter

 30-45 

Minuten

Das

Kickoff-Gespräch

Wir führen ein Telefonat mit der Fachabteilung und/oder HR. Hierbei werden alle relevanten Fragen geklärt.



Eine Stellenanzeige, die verkauft!

Die

 Stellenanzeige


Wir erstellen eine Stellenanzeige, um Kandidaten die nötigen Informationen zu geben und Interesse zu wecken.

Motivierte

Kandidaten!

Suche &

 Ansprache

Aus passiven Kandidaten interessierte Bewerber durch gute Ansprache zu machen ist genau unser Ding. 

 

Pragmatisch, 

gut und günstig!

Der

Rücklauf

KPIs, wieviele Kandidaten wurden angesprochen, welche Ergebnisse wurden erzielt? 

Denn nur diese zählen!



Warum Active Sourcing?

Wussten Sie, dass laut einer Studie mehr als 50% der potentiellen Arbeitnehmer initial angesprochen werden möchten?

Hier kommen wir ins Spiel.


Active Sourcing as a Service als Erleichterung Ihres Alltags. 

Ihre Vorteile

Sie geben Budget für Jobportale und Jobanzeigen aus, irgendwie melden sich kaum oder keine Bewerber? Wir kennen das Problem, weil wir in den letzten Jahren immer mehr mit Kunden zusammengearbeitet haben, mehr Fachkräfte mit dieser Methode zu finden.  

Zeitersparnis

Wir sind Ihre externen Helfer, Ihre verlängerte Werkbank. 



Effizienzsteigerung

Every Master was once a disaster. Da wir diese Suchen tagtäglich durchführen, versuchen wir immer einen Schritt vor Ihnen zu sein. Das bedeutet, ja wir haben auch diverse Fehler gemacht und von diesen auch schon gelernt. 

Kosteneinsparung

Sie brauchen keine teuren Zugänge für Xing oder LinkedIn, denn die haben wir.



In 4 Schritten zum neuen Mitarbeiter -

 Die Timeline

1. Das Kickoff-Meeting

Unser Kickoffmeeting findet meist als  Telefonkonferenz mit Ihrer Fachabteilung und der Personalabteilung statt. Dabei klären wir neben den Hardfacts auch Softskills. Je mehr Informationen wir über Ihre Vakanz und die zu besetzende Stelle haben, desto genauer können wir liefern. 

2. Die Stellenanzeige 

Auf dem heutigen Bewerbermarkt ist es besonders wichtig, eine verkaufende Stellenanzeige zu erstellen. Diese schafft die Balance zwischen genügend gelieferten Informationen  und gewecktem Interesse, so dass der Bewerber mehr darüber wissen möchte. Und genau das ist die Kunst. Wir können das. Übung macht den Meister. 



3. Suche und Ansprache

Every master was once a disaster! Jahrelange Übung, Feinschliff und Überarbeiten haben uns gelehrt, wie man es nicht macht. Basierend auf diesen Erkenntnissen haben wir unseren Prozess stets verfeinert, der sehr gute Ergebnisse für Sie liefert. Denn genau das ist unser Ziel.

4. Der Rücklauf

Diese Ergebnisse erhalten Sie DSGVO konform. 

Und entscheiden dann selbst, wie es weiter geht.


Interesse?

Wenn Sie detaillierte Informationen wünschen, so sprechen Sie mit einem unserer Experten.

Wir freuen uns auf Sie!


"Neue Wege gehen!


Die Definition des Wahnsinns ist, immer dasselbe zu tun und ein anderes Ergebnis zu erwarten, so Albert Einstein. Daher wollen wir neue Wege einschlagen, um den Mangel an Fachkräften zu beseitigen!

- Katja Reiter (Gründerin)

Was ist drin?

0der was Sie für Ihr Geld bekommen.

ACtive sourcing für 1 Stelle

Preis auf Anfrage

  • 1 Stelle
  • Ein Kickoff-Meeting
  • ca. 100-200 Identifizierungen & Ansprachen 
  • 1 freundlicher Ansprechpartner
  • Sie erhalten alle eingehenden CVs, DSGVO konform
Individuell

Preis auf Anfrage

Wir erledigen mehr als das Sourcing/Ident. Wir führen auch Telefoninterviews und übernehmen das Bewerbermanagement.

Sprechen Sie uns an!

Weitere buchbare Bausteine um Sie zu unterstützen.

Stellenanzeige

Preis auf Anfrage

Wir formulieren Ihnen eine Stellenanzeige (Wording), die Ihre Stellen und Ihr Unternehmen an  Bewerber verkauft. 

Textbausteine Direktansprache Online

Preis auf Anfrage

Wir formulieren für Sie Textbausteine, mit denen Sie Kandidaten maßgeschneidert auf Xing und Co. anschreiben können um doch eine gewisse Individualität zu wahren. 

Telefonische Direktansprache

Preis auf Anfrage

Wir telefonieren mit potentiellen Bewerbern für Sie. Schnell, einfach und diskret. Die Anzahl der Kontakte bestimmen Sie!

Post Pray or Book and look

Zufriedenheit –

 Zu 100% !

Wir bei External-HR haben uns unserem eigenen Anspruch verpflichtet. Jeder von uns ist verantwortlich für alles, was er sagt, tut und ankündigt. Somit gewährleisten wir Ihnen vollen Einsatz ohne Kompromisse, damit Sie Ihr Ziel erreichen. 

Wir stehen zu unserem Wort und behalten das Wichtigste im Mittelpunkt: Sie!

Eine Erfolgsgeschichte – Therapie Spezialist Medizintechnik


Ein Unternehmen aus der Medizintechnik/Pharma-Branche im Rhein-Main-Gebiet stand vor der Herausforderung, Therapie Spezialisten mit Schwerpunkt Kardiologie in Franken, Bayern zu finden. 


Das Problem:


Über die klassischen Recruiting-Methoden wie das Schalten von Stellenanzeige kam man nicht zum Ziel, so dass sich unser Kunde gemeinsam mit uns entschied unsere Dienstleistung Active Sourcing as a Service zu buchen. 

 


Die Lösung:

Eine Zusammenarbeit beginnt zunächst immer mit einem Kick-Off Meeting mit dem Hiring Manager. So haben wir uns in diesem Fall mit dem Regionalleiter intensiv über das gesuchte Profil ausgetauscht. Dabei wurde einerseits die Position mit den exakten Tätigkeiten bis ins kleinste Detail analysiert und andererseits auch ein Profil des potentiellen Wunschkandidaten erstellt, welcher nicht nur durch seine Kompetenzen, sondern auch durch seine Persönlichkeit das bestehende Team ergänzen soll.

 

Dazu muss man wissen, dass Therapie Spezialisten idealerweise ausgebildete Medizintechniker sein sollten oder schon Erfahrung als Krankenschwester/Krankenpfleger im kardiologischen Bereich mitbringen sollten, da sie bei Implantationen von Herzschrittmachern den operierenden Arzt unterstützen. Wichtige Eigenschaften sind hier besonders Fingerspitzengefühl, Empathie aber auch Durchsetzungsvermögen. Zudem ist es wichtig, wie man sich im Krankenhaus als auch im OP bewegt. 

 

Mit dem Wunschprofil im Kopf sind wir in sozialen Netzwerken in der Region Franken auf die Suche gegangen, haben knapp 100 Personen identifiziert und schlussendlich 70 Personen kontaktiert. Mit etlichen Kandidaten haben wir Vorabgespräche geführt, also den potentiellen Bewerbern einen detaillierten Einblick über die Position und die Firma gegeben. Zwei Kandidaten bewarben sich daraufhin und durchliefen den kundenseitigen Recruitingprozess. Beide Kandidaten überzeugten im persönlichen Interview und konnten eingestellt werden. Externe HR übernahm den kompletten Prozess der Ansprache und entlastete den Kunden damit erheblich.

 

Wir greifen bei unserer Dienstleistung nicht auf eine bestehende Datenbank zurück, sondern suchen aktiv nach potenziellen Bewerbern im Markt und sprechen diese gezielt und auf Augenhöhe an. Wir treten mit Ihnen in einen Dialog und versuchen, ein Candidate Experience zu hinterlassen, was der Kandidat auch erwartet.